Mantelzorgers hebben behoefte aan flexibiliteit en begrip van hun werkgever. Dat kunnen werkgever en werknemer zelf aan de orde stellen, bijvoorbeeld in een functioneringsgesprek. Veel bedrijven zijn het gesprek al aangegaan en de resultaten daarvan zijn positief. Wij vinden het daarom niet nodig om werkgevers via een wet te verplichten om tijd en ruimte vrij te maken voor mantelzorg.
Om te voorkomen dat mantelzorgers overbelast raken, moeten gemeenten hun verantwoordelijkheid nemen. Zij overleggen met de mantelzorger wat hij of zij zelf kan doen en waar ondersteuning nodig is. Die ondersteuning wordt geregeld door de gemeente.